Işyerinde disiplin cezası sicile işler mi?
Madde 17 — Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirine, şube müdüründen daha üstü personelin İşten çıkarma cezası ayrıca Yönetim Kuruluna bildirilir. Madde 18 — Disiplin cezaları personelin siciline işlenir.
Ihtar cezası ne?
Madde 9- Disiplin cezaları şunlardır : a) İhtar Cezası : Disiplin suçu işlemiş kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesidir. … Hak mahrumiyeti cezası aynı zamanda genel kurul delegeliğine de engel teşkil eder.
Disiplin soruşturmasını kim yapar?
Disiplin soruşturmasını yapmaya ve bu konuda karar vermeye, memurun disiplin suçunu gerektiren fiil ve halin işlediği anda görevli olduğu yerdeki disiplin amirleri yetkilidir.
Işçiye disiplin cezası verilir mi?
İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda bazı düzenlemeler yer almakla birlikte genel bir düzenleme bulunmamaktadır.
Iş yerinde disiplin cezası nedir?
Hukukumuzda, toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerde yer alan en yaygın disiplin cezası türleri, uyarı, kınama, ücret kesintisi ve işten çıkarma olmakla birlikte daha ender olarak işin veya işyerinin değiştirilmesi, terfi ettirilmeme, geçici işten uzaklaştırma gibi cezalara da rastlanmaktadır.
Kınama mı uyarı mı?
a) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin amirleri tarafından yazı ile bildirilmesidir. b) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Işyerinde yazılı ihtar ne demek?
İhtar kelimesi ikaz, uyarı anlamına gelir. İşyerinde verilen ihtarlar ise uyarı niyetinden bağımsız işçiyi korkutmak ya da bir tehdit unsuru oluşturmak için verilir.